乌兰察布市事业单位引进305名高层次人才简章(3)

2017-06-30 14:42 兴安盟事业单位招聘网来源：乌兰察布市人事考试信息网刷题模考微信号微信群

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　　六、考核和体检

　　(一)对拟直接引进人员的考核。市直主管部门负责本部门拟直接引进人员考核工作。旗县市区人才工作领导小组负责组织实施本地区拟直接引进人员考核工作。考核采取组织相关专家进行专业测试或结构化人才测试打分等方式进行并形成人才测评报告。经人才测评合格的人员进入体检并在网上公布，不合格人员取消引进聘用资格。

　　(二)对参加考试引进人员的考核。市直主管部门负责本部门参加考试引进人员的考核和递补工作。各旗县市区人才工作领导小组负责组织实施本地区参加考试引进人员的考核和递补工作。考核通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式进行。考核拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现等。应聘者考核不合格的，取消聘用资格。因考生考核不合格或自动放弃造成岗位空缺的，按照该岗位考生笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(三)体检。体检由市人才工作领导小组办公室负责组织，在指定的医院进行。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检标准(试行)》执行，具体时间、地点在市人事考试信息网上公布。应聘者体检不合格的，取消聘用资格。因考生体检不合格或自动放弃造成岗位空缺的，按照该岗位考生笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　七、公示与聘用及管理

　　(一)市人才工作领导小组根据考生的考试总成绩以及体检和考核结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由用人单位按照有关规定与应聘人员签订事业单位聘用合同。

　　(二)2017年应届毕业但未能在规定时间取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格。

　　(三)引进人员办理聘用手续后，考生放弃或取消录用导致岗位空缺的，不再进行递补。

　　(四)引进人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。拟聘用人员一经办理聘用手续后，5年内不能调动工作或参加其它机关事业单位的考录聘用。

　　(五)引进人员管理。引进人员按其引进单位所属地区由市和旗县市区组织人社部门与用人单位双重管理。用人单位要合理安排、调整引进人员的岗位，并将岗位、职务变更、调离或辞职等情况及时向组织人社部门备案。用人单位每年不定期对引进人员进行一次单独考核，或在年度考核干部把引进人员作为单列对象进行考核，也可结合所在单位年度考核一并进行。考核结果报送市或各旗县市区组织部、人社局。

　　九、其他事项

　　(一)对引进人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。

　　(二)本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以人才引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次人才引进考试无关。

　　(三)本次人才引进公告中未尽事宜及有关信息，将在乌兰察布市人事考试信息网上发布，请予关注。应聘人员在人才引进工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响考试聘用的，责任自负。

　　(四)本方案由市人才工作领导小组办公室负责解释。

　　网上报名技术咨询电话：0474-8150963(乌兰察布市人事考试中心)

　　政策咨询电话：0474-8320020(乌兰察布市委组织部人才科)

　　0474-8301779(乌兰察布市人力资源和社会保障局人才强市办公室)

　　咨询电话开通时间为上午9:00—12:00，下午2:30—17:30，法定节假日除外。

　　附：1.《2017年乌兰察布市市直事业单位引进高层次人才需求目录》

　　2.《2017年乌兰察布市市直高校引进高层次人才需求目录》

　　3.《2017年乌兰察布市各旗县市区事业单位引进高层次人才需求目录》