2017年锡林浩特市牧场招聘10名工作人员简章(3)

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(五)面试及相关要求

　　1.资格复审合格的应试人员按要求参加面试。

　　2.面试时采用结构化面试方式。按笔试成绩从高分到低分确定入围面试人员，入围比例为3:1，达不到入围比例的岗位，经招聘领导小组研究决定，可适当降低比例。

　　面试满分100分。进入面试人员面试时必须用汉语作答，并只能用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　3.面试成绩当场向应试人员公布。

　　(六)考试总成绩的计算及公示

　　面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算考试总成绩，考试总成绩合成计算比例如下：

　　1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　2.应试人员面试成绩和考试总成绩，在报名网站上公示。

　　(七)体检与考察

　　1.按照每个岗位应试人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选，同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　2.体检工作由锡林浩特市白音锡勒牧场具体实施。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行) >及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等相关规定执行。

　　拟聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，空缺名额报经招聘领导小组研究决定后按总成绩由高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　3.考察工作由锡林浩特市白音锡勒牧场组织实施。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，对以上情况形成书面考察材料。对考察不合格或自动放弃的拟聘人员，经招聘领导小组研究决定后取消其聘用资格，并按面试成绩由高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　(八)公示与聘用相关要求

　　1. 锡林浩特市白音锡勒牧场根据应试人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为10天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　2.公示结束后，按照管理权限办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.拟聘用人员的试用期为3个月(计入工龄)，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　4.应聘者提供虚假材料的或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任。

　　5.有下列情形之一的，视为自动放弃应聘资格：

　　(1)凡在规定的时间内，未按时参加笔试、面试、体检的，拟聘用人员未按规定办理手续的;

　　(2)拟聘人员自愿放弃聘用的;

　　(3)拟聘人员不服从安排的;

　　(4)公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

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（编辑：甘宇）