2017年沈阳农业大学公开招聘129名员工公告(2)

2017-11-24 14:55 兴安盟人事考试信息网来源：华图教育刷题模考微信号微信群

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(四)考试考核或考核

　　1.考试考核

　　考试考核分为笔试和面试两个环节。

　　(1)笔试

　　笔试科目为一科，笔试内容注重职业素质与综合能力，笔试成绩保留两位小数。笔试满分为100分，闭卷考试。

　　笔试的要求、时间、地点将通过沈阳农业大学人事处网站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布，笔试成绩在“公开招聘报名系统”中公布。

　　笔试结束后，学校对成绩进行汇总分析，上报省主管部门确定最低合格分数线。

　　(2)面试

　　按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单，并对进入面试范围人员进行资格复审。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，不进行递补。

　　面试为结构化面试。面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。面试相关事宜和参加面试人员名单将在沈阳农业大学人事处网站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

　　笔试、面试成绩按5:5权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩。总成绩在沈阳农业大学人事处网站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布。

　　2.考核

　　考核由用人单位(学院、部)考核和学校考核两个环节组成，主要考核应聘者讲课技能、科研潜在能力、岗位专项技能、工作实绩等。考核方式包括试讲、说课、答辩等，考核满分为100分，合格分数线为60分。

　　用人单位(学院、部)考核为基本资格考核，按岗位计分排序，并以无记名投票方式表决，按照招聘计划和考核合格人数1:1的比例确定资格考核通过人员。用人单位(学院、部)考核成绩不计入学校考核成绩。

　　资格考核通过人员参加学校考核，同时以无记名投票方式表决，达到和超过2/3同意票者确定为学校考核通过人员。学校考核成绩作为应聘者最终考核成绩。因应聘者自愿放弃、学校考核不通过等其他原因出现的岗位空缺，不进行递补。

　　考核时间等相关事宜由用人单位(学院、部)通知。

　　(五)体检

　　考试考核岗位根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员，总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定;考核岗位根据学校考核结果，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检人员名单在沈阳农业大学人事处网站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布。

　　体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2016]140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发[2010]22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)等规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)执行。

　　体检由学校统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向学校提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检可另选体检医院进行，学校将上报省教育厅并商请省人力资源社会保障厅确定复检医院。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

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