呼和浩特市和林格尔县招聘58名劳动合同工简章(3)

2017-09-04 10:21 兴安盟人事考试信息网来源：华图教育刷题模考微信号微信群

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　五、笔试

　　(一)笔试科目为《综合素质测评》，满分100分。

　　(二)笔试采用闭卷方式进行，仅提供汉文试卷。考生需用汉文作答，对不按规定文字作答的按零分处理。

　　(三)笔试时间地点：考试时间及具体地址详见准考证。

　　(四)笔试成绩政策加分，对蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在笔试成绩上加2.5分。

　　(五)笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　(六)笔试成绩公布：笔试成绩在和林格尔县政府网站公布。

　　六、资格复审

　　(一)进入资格复审范围人员的确定

　　1.资格复审工作由用人单位负责。

　　2.资格复审按每个岗位应聘人员笔试总成绩由高到低的顺序和3:1的比例确定进入资格复审与面试范围的人员(末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围)。资格复审合格的报考人员进入面试环节，面试名单及相关要求在和林格尔县政府网站公布。

　　(二)对资格复审不符合应聘条件，所填报信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　七、面试

　　(一)进入面试的人员应领取《面试通知单》，领取时间见公告。

　　(二)面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分100分。

　　(三)考生面试必须用汉语回答。面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

　　(四)面试时间、地点：见《面试通知单》。

　　(五)面试时实际参加人数等于或小于该岗位拟录用人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人所在考场同考官组所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。

　　八、体检与考核

　　(一)考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(二)考试工作结束后，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在和林格尔县人民政府网站公布。

　　(三)同一岗位招聘计划内最后一名人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，由招委会研究确定进入体检和考核范围人选。

　　(四)体检工作由招聘委员会办公室会同用人单位组织实施，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修定内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　(五)考核工作由招聘委员会办公室会同用人单位组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况。被考核人员应在10日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。

　　九、公示与聘用

　　(一)对拟聘用人员在和林格尔县人民政府网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7个工作日。监督举报实行实名制，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或被反映问题不影响聘用的，办理相关手续;对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;被反映问题一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃。

　　2.2017年应届毕业生不能按时取得毕业证的;在本次招聘聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘);聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　3.对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，取消其聘用资格。

　　(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。在试用期(含试用期间和试用期满)被取消聘用的，所缺岗位不再进行递补。

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